อดีตทีมบร็องโกของ NFL เสนอเคล็ดลับเกี่ยวกับสิ่งที่ควรมองหาในตัวพนักงานที่มีศักยภาพมีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างทีมกีฬาที่ทำผลงานได้ดีกับโลกธุรกิจ โดยทั้งคู่เข้าใจถึงความสำคัญอย่างยิ่งยวดของการทำงานเป็นทีมเช่นเดียวกับโค้ชทีมฟุตบอลที่ต้องกำหนดผู้เล่นเฉพาะตำแหน่ง ผู้ประกอบการจำเป็นต้องปฏิบัติตามเมื่อต้องการเติบโตของธุรกิจเพื่อก้าวไปสู่อีกระดับ พนักงานทุกคนต้องมี
บทบาทและทุกคนต้องมีส่วนร่วม กุญแจสำคัญคือการรวบรวม
ทีมที่เชื่อในวิสัยทัศน์ของคุณ
ฉันมักจะเห็นผู้ประกอบการพยายามทำทุกอย่างด้วยตัวเอง นี่เป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ เมื่อบางสิ่งมีความหมายมากสำหรับเรา เราอาจลังเลที่จะปล่อยให้คนอื่นจัดการหน้าที่สำคัญหรือมีส่วนร่วมในผลงานชิ้นเอกของเรา อย่างไรก็ตาม คุณสามารถทำให้การเติบโต นวัตกรรม และอัตราการขายของคุณหยุดชะงักได้ หากคุณไม่เริ่มลงทะเบียนผู้อื่นในวิสัยทัศน์ของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง: 5 คุณสมบัติที่ควรมองหาในพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานสูง
เคล็ดลับ 3 ข้อในการสร้างทีมระดับโลกมีดังนี้
1. เชื่อมั่นในวิสัยทัศน์ของคุณอย่างเต็มที่ เป็นเรื่องเหลือเชื่อที่มีผู้ประกอบการและเจ้าของธุรกิจจำนวนมากจ้างคนที่ไม่ได้ขายตามวิสัยทัศน์ของพวกเขา สิ่งนี้เป็นพิษอย่างยิ่งและจะทำอันตรายมากกว่าผลดี ไม่ว่าคุณกำลังมองหาจ้างงานเต็มเวลา หรือคุณแค่ต้องการมอบหมายงานโครงการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครเชื่อมั่นในวิสัยทัศน์ของคุณอย่างเต็มที่และเป้าหมายที่คุณต้องการไป เช่นเดียวกับทีมฟุตบอลที่ต้องการผู้เล่นทุกคนที่เชื่อว่าพวกเขาจะชนะซูเปอร์โบวล์ คุณต้องมีความมุ่งมั่นและความสามัคคีในแบบเดียวกัน
2.เติมจุดอ่อน คุณเป็นกัปตันเรือและผู้มีวิสัยทัศน์หลัก ข้อผิดพลาดใหญ่หลวงที่ผู้ประกอบการจำนวนมากเจอคือการใช้เวลามหาศาลไปกับกิจกรรมที่ไม่เหมาะกับตน การหาคนที่เชี่ยวชาญในสิ่งที่คุณอาจขาดทักษะเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งไม่เพียงช่วยประหยัดเวลาอันมีค่าเท่านั้น แต่ยังช่วยให้งานสำเร็จลุล่วงไปด้วยดีอีกด้วย กองหลังจะไม่ทำหน้าที่ของนักเตะและในทางกลับกัน เช่นเดียวกับคุณและธุรกิจของคุณ อยู่ในจุดที่น่าสนใจของคุณและรวบรวมคนอื่น ๆ เพื่อเติมเต็มตำแหน่งอื่น ๆ
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีหลีกเลี่ยงการจ้างคนโง่
3. มองหา DNA ที่เร่งรีบ การตัดสินใจที่แย่ที่สุดครั้งหนึ่งที่ฉันเคยทำเมื่อถึงเวลารวมทีมรอบตัวฉันคือการให้ความสนใจมากเกินไปกับเรซูเม่และมองข้ามสิ่งที่สำคัญที่สุด ซึ่งเรียกว่า “ดีเอ็นเอความเร่งรีบ” อย่างที่ฉันชอบเรียก คุณต้องการที่จะจัดตั้งทีมของคนที่เต็มใจทำทุกอย่างเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง DNA ความเร่งรีบเป็นหนึ่งในสิ่งแรกที่ฉันมองหา เพราะมันสอนกันไม่ได้ ปรัชญาของฉันคือถ้าคุณเป็นคนทำงานอย่างไม่หยุดยั้งที่ไม่เคยยอมคนธรรมดาๆ และต้องการสร้างความแตกต่างอย่างมากในตลาด ฉัน
สามารถสอนคุณเกี่ยวกับด้านเทคนิคของธุรกิจของฉันได้
เมื่อคุณได้รวบรวมทีมในฝันของคุณแล้ว ไม่มีอะไรจะมาขัดขวางวิสัยทัศน์ของคุณ
จุดประสงค์ของการสนทนาก็เพื่อแก้ปัญหาเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ทีมผู้บริหารต้องตัดสินใจว่าจะจัดสรรทรัพยากรทางการเงินที่มีจำกัดระหว่างแผนกทั้งหมดอย่างไร วัตถุประสงค์ที่สามนี้ไม่สามารถบรรลุได้หากไม่บรรลุวัตถุประสงค์ข้อหนึ่งและข้อสอง และเป้าหมายที่สองไม่สามารถบรรลุได้หากไม่บรรลุวัตถุประสงค์ข้อหนึ่ง
จากนั้นทีมงานทั้งหมดจะประเมินผู้สมัครที่มีศักยภาพและเสนอข้อมูลเกี่ยวกับกระบวนการสัมภาษณ์ในอนาคต เดวิสกล่าว
“กระบวนการสัมภาษณ์ทางไกลช่วยให้ผู้สมัครได้พบกับสมาชิกในทีมของเรามากขึ้นก่อนที่จะตอบรับข้อเสนองาน และยังทำงานได้ดีมากในการสัมภาษณ์กับผู้สมัครที่มีตารางงานยุ่งอยู่แล้ว” เขากล่าวต่อ
ก่อนอนุญาตให้พนักงานใหม่พบปะกับเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพ เตรียมทีมของคุณให้พร้อม พนักงานบางคนอาจรู้สึกไม่สบายใจที่ต้องเผชิญความกดดันจากการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว ใช้แบบฝึกหัดการฝึกสอนเพื่อทำความคุ้นเคยกับกระบวนการ และเตรียมพวกเขาให้พร้อมตอบคำถาม
พนักงานคนอื่นๆ อาจรู้สึกสบายใจขึ้นด้วยการพบปะและทักทายอย่างไม่เป็นทางการ ซึ่งสามารถทำได้ด้วยตัวเองหากเป็นไปได้ตามภูมิศาสตร์ แต่ก็สามารถทำได้สบายๆ และมีส่วนร่วมผ่านการประชุมทางวิดีโอ
เชิญผู้ให้สัมภาษณ์เข้าร่วม “คอฟฟี่แชท” เกี่ยวกับตำแหน่งงานและรายละเอียดบริษัท วิธีนี้จะช่วยให้ทุกคนรู้สึกถึงบุคลิกที่ชัดเจนและดูว่ามีวัฒนธรรมที่เป็นธรรมชาติหรือไม่
Credit : สล็อต pg เว็บตรง
